培训学校的企业文化应该是什么?

作者:本站编辑      投稿日期:2018-11-16
企业文化培训需要以下几方面:
1、公司如何对待员工的主要思想与配套措施,如公司如何对待员工,有哪些福利措施,为员工实现个人价值创造了哪些环境,个人在公司的发展前景等。
2、突出公司的文化愿景、战略及核心价值观。
3、发生在企业的有名的故事与案例,让大家在一种身临其境的过程中学习公司的文化。
4、文化对公司发展的重要性及与公司文化保持一致的方法与重要性。
5、公司员工的行为准则。

企业对新进人员培训的内容主要有:
一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;
二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
三、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;
四、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;
五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识;
六、 介绍企业的安全措施,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识;
七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;
八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。 正常来讲企业文化不应该这么问,但是现在企业文化已经沦为企业的一种宣传手段,所以也无所谓。
培训学校首先是为了使来你这里接受培训的人某一项技能更好或者得到提高或者说更专业。
比如培训语言,可以达到沟通无障碍什么的。但是每个培训学校的方法上可能又有所不同,达到的结果也不同,这就是你企业文化中区别于其他同类学校的地方。
所以说,一般培训学校的企业文化应该主要注重两方面:一方面是突出你在所培训内容方面更专业或者更全民或者更如何如何。另一方面就是突出这个学校对比同类培训学校不一样的地方,比如时间短但效果好,或者互动性更强之类的。 每家企业企业文化都是不同的,那什么是企业文化呢?是企业领导者的经营理念和行为准则,企业的使命决定了企业做什么与不做什么! 每个地方但是不一样的 培养人才,提高素质。 

培训学校的企业文化应该是什么?

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